Zbira sposobnost rasti, zadržuje, da bi ravno takrat napredoval. Od 3. do 6. junija se je uspešno končalo 4 dni napornega in obsežnega skupinskega usposabljanja kadrov.
Podelitev diplom razredu usposabljanja skupinskih kadrov 2021
Nagrada razrednega odbora za odličnost v storitvah
Nagrada za najbolj izrazno
Nagrada za najboljšo ekipo
Za dosego strateških razvojnih ciljev skupine Yongkang, nenehno izboljševanje poslovnih veščin in ravni vodenja vodstvenih kadrov, prilagajanje potrebam hitrega razvoja skupine, za organizacijo usposabljanja odličnih vodstvenih kadrov in rezervnih kadrov z bojno učinkovitostjo je podjetje ustanovilo "Tečaj usposabljanja skupinskih kadrov". Načrtovanih je skupno 7 učnih srečanj, od katerih je bilo do sedaj izvedenih 1 srečanje.
V prvi fazi je bil Li Zhengfang, glavni predavatelj skupine Jianfeng Enterprise Management, povabljen, da predava o tečaju na temo "Upravljanje digitalnih (kvantitativnih) ciljev Yongkang". Od 3. do 6. junija se je usposabljanja udeležilo skupno 35 srednjih in višjih managerjev podjetij.
Odlični učitelji se zberejo, da bi poučevali
Ta tečaj usposabljanja za skupinske kadre je podrobno pojasnil načela korporativnega upravljanja in načrtovanja organizacijske strukture projektov, opis strateškega načrtovanja po modelu OGSM, inovativno SWOT analizo in strukturo poslovnih modelov.
Po eni strani, v kombinaciji z nerešenimi problemi, zahtevnimi problemi, ključnimi problemi, vročimi vprašanji itd. Pri razvoju podjetja se izvajajo številne poglobljene razprave, brainstorming in izboljšujejo metode upravljanja. Po drugi strani pa se je oblikoval relativno interaktiven model poučevanja, kar pomeni, da so nekateri zaposleni tako učenci kot učitelji, ki sedijo pod občinstvom, poslušajo druge in se pogovarjajo z vsemi na odru, da bi dosegli dobro interakcijo v razredu in skupni napredek.
Interaktivna komunikacija spodbuja izboljšave
Predavateljev pouk je jasen, vsebinsko bogat, osredotočen, blizu realnosti, z močno relevantnostjo, smernicami in praktičnostjo. Ne le rešuje ideološko zmedo študentov, kognitivna odstopanja in težke težave pri delu, temveč ima tudi velik pomen in daljnosežen učinek za novo situacijo, da se utrdi na delovnem mestu in se osredotoči na dobro opravljanje dela.
Ekipa PK pokaže spretnost
Vsebina usposabljanja v tem tečaju je bogata, s poudarkom na teoriji in profesionalnosti ter najsodobnejših in praktičnih vidikih.
Udeleženci so prvo fazo študijskega tečaja zaključili v 4-dnevnem visokointenzivnem stanju. Teoretično razmišljanje, volja, vizionarsko razmišljanje, vodstvene sposobnosti in drugi vidiki so bili v celoti uveljavljeni in izboljšani.
Vsi so dejali, da se bodo svojemu delu posvetili z večjim delovnim navdušenjem, strogim in natančnim slogom dela ter prispevali svoje moči k izgradnji visokokakovostnega razvoja blagovne znamke "Yonker".
Poleg komunikacije in interakcije so na voljo tudi bogate razširitve.
Prva faza usposabljanja skupinskih kadrov za leto 2021 je zaenkrat končana, a učenje je vedno na poti. Še enkrat upam, da bodo vodilni kadri polni strasti, da bodo borci, ustvarjalni in pionirji, si bodo drznili biti sodelavci. Dajmo!
Čas objave: 5. junij 2021