Da bi še bolj okrepili politično in ideološko konstrukcijo kadrov skupine Yonker ter izboljšali vodstvene sposobnosti, je bil hkrati zagotovljen nemoten razvoj drugega tečaja usposabljanja za kadre skupine, pri določanju vsebine usposabljanja, v kombinaciji z novimi oblikami in novimi zahtevami, poglobljena analiza ciljev OKR in upravljanja ključnih rezultatov, upravljanje ključnih kazalnikov uspešnosti KPI na podlagi dejanskih poslovnih pogojev Yonkerja.
Kar zadeva oblike usposabljanja, se uporabljajo posebna predavanja, študije primerov, skupinske razprave in drugi načini poučevanja. Kar zadeva učitelje usposabljanja, smo na usposabljanje povabili Li Zhengfanga iz skupine Jianfeng Enterprise Management Group, da nam zagotovi visokokakovostno učno podporo. Zagotavljamo raven in kakovost tečajev usposabljanja.
Zasnova tečaja usposabljanja se osredotoča na rezultate udeležencev na kraju samem, tako da skupina udeležencev razpravlja in izmenjuje mnenja, nato pa predavatelj na kraju samem poda komentarje, s čimer se oblikuje učni cikel "usposabljanje-izmenjava razmišljanja-mentorstvo-deljenje". To bolj spodbuja absorpcijo in obvladovanje znanja s strani študentov.
Čas objave: 15. julij 2021